"Die Ausbildung an der PUCP ermutigt uns, uns mit der Realität des Landes zu befassen und daran zu arbeiten, sie zu verstehen und zu verbessern".

Im Jahr 2015 erhielt Daniel nach einem langen Auswahlverfahren einen eineinhalbjährigen Vertrag als Personalberater bei der Interamerikanischen Entwicklungsbank (IDB) in Washington D.C. Aufgrund seiner guten Leistungen wurde sein Vertrag mit der IDB verlängert und er wechselte in neue, anspruchsvollere Positionen. Im Alter von 32 Jahren ist Daniel ein Experte für Personalfragen in einer globalen Organisation. In diesem Interview teilt er seine Erfahrungen und Meinungen über den Arbeitsmarkt und erzählt uns, wie ihm seine Ausbildung an der PUCP geholfen hat, in einer internationalen Organisation zu arbeiten.

Wie sind Sie zur IDB gekommen?

Ich suchte im Internet nach internationaler Arbeitserfahrung in verschiedenen Unternehmen, bis ich auf die Ausschreibungen der IDB stieß. Vier Monate lang bewarb ich mich auf mehrere Stellen im Bereich der Personalarbeit. Schließlich wurde ich zu einem Verfahren gerufen, das weitere vier oder fünf Monate dauerte. Ich habe Englischtests, Tests zum Fachwissen, Fallbesprechungen und auch Gesprächsrunden absolviert. Damals hatte ich einen Job in Peru, und ich schwankte jedes Mal zwischen Angst und Aufregung, wenn ich eine neue Phase des Prozesses erreicht hatte. Als ich ausgewählt wurde, musste ich warten, um das von der IDB verwaltete Arbeitsvisum zu erhalten. Ich konnte den Sieg nicht einfordern, bevor ich den Vertrag unterzeichnet hatte. Ich ließ also alles in Peru zurück und zog nach Washington, ohne jemanden zu kennen.

"Man muss bescheiden sein und offen für konstruktive Kritik von denen, die es besser wissen, denn das ist wirklich eine Chance zur Verbesserung.

Bei der IDB haben Sie eine Rolle, die mehr mit Management- und Finanzfragen zu tun hat. Wie war der Übergang?

Es ist eine große Herausforderung, in Bereichen außerhalb der Psychologie zu arbeiten. Ich begann, mich mit Budgetierung, Management und Finanzen zu befassen, die eher für diejenigen relevant sind, die Wirtschaftswissenschaften oder Rechnungswesen studiert haben. Ich musste fast bei Null anfangen. Man muss bescheiden sein und offen für die konstruktive Kritik derer, die es besser wissen, denn sie ist eine echte Chance zur Verbesserung.  

Eine Ihrer derzeitigen Aufgaben ist es, den künftigen Einstellungsbedarf in der IDB zu antizipieren. Was sind die Trends auf dem Arbeitsmarkt? Was wird gesucht?

Man muss sehr aufmerksam sein, was in der Welt passiert. Heutzutage sind beispielsweise alle Fragen der Vielfalt, der Integration, der Gleichberechtigung und der Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmen und internationalen Organisationen von großer Bedeutung. Wir wollen also bei der Gestaltung von Maßnahmen und Leistungen, die diese Aspekte fördern, vorgreifen und suchen Fachleute, die sich mit diesen Fragen auskennen. Auch der Arbeitsmarkt hat sich durch die Pandemie und die massive Einführung der Telearbeit verändert.

"Die Themen Vielfalt, Integration, Gleichberechtigung und Gleichstellung der Geschlechter sind in Unternehmen und internationalen Organisationen von großer Bedeutung.

Wie sehen Sie den peruanischen Arbeitsmarkt, nachdem Sie im Ausland gearbeitet haben? Was sollten Fachkräfte beachten, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern?

Es ist sehr wichtig, einen kurz- oder mittelfristigen Plan zu erstellen und eine größere Kontrolle über die Entwicklung unserer Laufbahn zu haben. Außerdem sollte eine stärkere berufliche Spezialisierung gefördert werden, die meiner Meinung nach in Peru nicht so wichtig ist wie in anderen Ländern. Fachleute in Peru neigen dazu, sich in allem ein wenig auszukennen und vernachlässigen die Spezialisierung, die sie zu Experten in einem Bereich macht. Ich würde ihnen auch empfehlen, sich auf die Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift zu konzentrieren, aber auch auf andere Sprachen, die ihnen Türen öffnen.

Wie würden Sie das Profil der Studenten und Absolventen der PUCP aufgrund Ihrer Erfahrung im Personalwesen beschreiben?

Ich denke, das Profil der PUCP ist forschungsorientiert. Ich habe an anderen Universitäten ein Postgraduiertenstudium absolviert und habe nicht das Niveau der akademischen oder Forschungsanforderungen gesehen, das die PUCP hat. Die Ausbildung, die ich an der Universität erhalten habe, ermutigt mich dazu, bei der Entwicklung eines Projekts mit meinen Informationsquellen sorgfältig umzugehen. Hervorheben möchte ich auch die umfassende Ausbildung. Als Studenten und Absolventen unserer Universität haben wir einen multikulturellen Appetit, der uns hilft, uns an unterschiedliche Kontexte anzupassen. Dies ist sehr wichtig, um Ihre Möglichkeiten im Wettbewerb auf dem globalen Arbeitsmarkt zu erweitern. Darüber hinaus ermutigt uns die Ausbildung an der PUCP, uns mit der Realität des Landes zu verbinden und daran zu arbeiten, sie zu verstehen und zu verbessern.

"Studierende und Absolventen unserer Universität haben einen multikulturellen Appetit, der uns hilft, uns an unterschiedliche Kontexte anzupassen".

Der Slogan der aktuellen PUCP-Kampagne "Du bist großartig, wenn du etwas für andere tust" unterstreicht das Engagement für die Ausbildung von Fachkräften, die sich für die Gesellschaft einsetzen. Wie setzen Sie dieses Engagement in Ihrem Beruf um?

Bei allem, was ich tue, einen positiven Fußabdruck zu hinterlassen und darüber nachzudenken, wie ich einen Beitrag leisten, unterstützen und einen Mehrwert schaffen kann, ist für mich eine Motivation. Soziales Engagement ist etwas, das wir alle haben sollten. In meiner Funktion versuche ich, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Mitarbeiter zu fördern. Deshalb schätze ich an meiner täglichen Arbeit vor allem das Gefühl, dass ich zu einer Organisation beitrage, die wichtige Entwicklungsprojekte in Lateinamerika und der Karibik fördert. Diejenigen von uns, die bei der IDB arbeiten, identifizieren sich damit, dass sie in der Lage sind, Werte für unsere Länder zu schaffen, sei es in der öffentlichen Politik oder in der Verwaltung.

"Bei allem, was ich tue, einen positiven Fußabdruck zu hinterlassen und darüber nachzudenken, wie ich einen Beitrag leisten, unterstützen und einen Mehrwert schaffen kann, ist für mich eine Motivation".

Nennen Sie die drei Eigenschaften, die Sie an einem Fachmann am meisten schätzen.

Eine gute Einstellung zur Arbeit, Ausdauer und das Einhalten Ihres Wortes. Darüber hinaus ist es wichtig, zwischenmenschliche Fähigkeiten zu entwickeln, um in einem Team arbeiten zu können. Geben Sie immer Ihr Bestes und entwickeln Sie ein gutes Produkt, auch wenn es sich um die einfachste Arbeit handelt, denn das spricht für Sie. Meine Eltern haben mir beigebracht, dass man etwas, das man anfängt, auch gut zu Ende bringen muss. Mein Vater ist Marineoffizier im Ruhestand, und so wurde ich zu Hause dazu erzogen, diszipliniert und organisiert zu sein, Dinge pünktlich zu erledigen und Ordnung zu halten.

Ihr Lebenslauf enthält kein Foto, was bei Lebensläufen im akademischen Bereich und in bestimmten Branchen sowie in einigen Ländern üblich ist. In Peru ist es jedoch üblich, den Lebenslauf mit einem Foto zu versehen. Was halten Sie davon?

In den Vereinigten Staaten sieht man keine Lebensläufe mit einem Foto. Es ist möglich, dass wir in Peru in dieser Hinsicht noch etwas im Rückstand sind. Bei jeder Entscheidung über eine Stelle kommt es auf die Erfahrung, das Wissen und den Wert an, den eine Person in die Stelle einbringen kann. Wir sollten versuchen, die Gründe zu verstehen, warum ein Arbeitgeber nach einem Foto im Lebenslauf oder nach Informationen wie Alter, Familienstand, Religion, Geschlecht usw. fragen würde. In den Vereinigten Staaten ist es den Unternehmen nicht gestattet, diese Informationen in einem Auswahlverfahren zu erfragen. Außerdem gibt es Maßnahmen zur Verhinderung von Diskriminierung.

"Aus meiner Sicht bedeutet Erfolg, ein Gleichgewicht zwischen der Arbeit - der Entwicklung meiner Karriere und dem, was ich liebe - und meinem Privatleben zu finden".

Im Alter von 32 Jahren machen Sie in einer internationalen Organisation eine steile Karriere. Ihr Fall würde das Bild einer "Erfolgsgeschichte" darstellen. Was bedeutet Erfolg für Sie?

Die Gesellschaft verkauft uns eine Vorstellung von Erfolg, die mit einer guten wirtschaftlichen Lage, einer hohen Position in einem Unternehmen, Anerkennung und materiellen Dingen verbunden ist. Mit der Zeit stellt man fest, dass die Definition von Erfolg sehr unterschiedlich und sehr persönlich ist. Aus meiner Sicht bedeutet Erfolg, ein Gleichgewicht zwischen der Arbeit - der Entwicklung meiner Karriere und dem, was ich gerne tue - und meinem Privatleben zu haben, mit meiner Frau zusammen zu sein und mit meinen Eltern zu sprechen, Zeit für Hobbys und soziale Kontakte zu haben, aber auch Zeit zum Nachdenken und für mich selbst zu haben.

Welches sind die Herausforderungen, die Ihnen bisher die größte persönliche und berufliche Befriedigung verschafft haben?

Die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten, in relativ jungem Alter unabhängig zu werden - ich habe Peru mit 26 Jahren verlassen - und in einer Institution wie der IDB zu arbeiten, sind Herausforderungen, die mich zufrieden stellen, weil sie mich sehr schnell wachsen und reifen ließen. Als ich mein Studium abschloss, hatte ich keine Pläne, eine Karriere außerhalb des Landes zu verfolgen. Ich habe mich einfach getraut, neue Möglichkeiten zu erkunden. Als ich in Washington ankam, war ich allein, ich hatte keine Kontakte. Ich musste meine Komfortzone verlassen, um mich an ein neues Leben, ein neues Land und einen neuen Arbeitsplatz anzupassen. Ich habe Menschen getroffen, die in ihre Heimatländer zurückgekehrt sind, weil sie sich nicht angepasst haben. Es ist schwierig, und man muss dazu motiviert sein.